Vous avez dit: Innovation, transition et transformation ?
En quoi ce triptyque peut-il nous conduire vers une société inclusive et au plein exercice de la citoyenneté des personnes en situation de handicap ?
Comment les professionnels du médico-social se les approprient-ils et que produisent- ils comme effets ?
Quel sens faut-il donner au nouveau vocabulaire qui constitue aujourd’hui nos dis- cours (inclusion, autodétermination, savoir expérientiel, désinstitutionalisation, citoyenneté pleine et entière, parcours sans rupture...) ?
Comment les pratiques des professionnels évoluent-elles ?
Comment se décline l’innovation dans notre secteur ?
En quoi les « transformations » annoncées peuvent-elle promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles et organisationnelles qui considèrent le potentiel d’une situation et pas simplement le besoin ?
Comment capitaliser l’expérience acquise des personnes en situation de handicap, c’est-à-dire comment tirer parti de ce qui est vécu pour le transformer en capacité ?
La transformation des organisations et des pratiques professionnelles est un des enjeux de ce nouveau contexte. Elle ne peut plus faire abstraction de l’expertise des personnes concernées, si l’on retient l’inclusion comme enjeu majeur permettant de réduire non pas les différences mais les écarts entre citoyens.
Les présentations attendues prendront la forme de posters sur les thématiques suivantes :
- Savoirs expérientiels et auto-détermination dans le secteur médico-social : une nouvelle forme de citoyenneté et d’accompagnement ?
- L’école inclusive : pour quels changements structurels et quels effets sur les jeunes ?
- Quelles sont les conséquences sur l’accompagnement spécialisé de la « transition inclusive », en particulier durant la période de « confinement » et de « post-confinement » ?
- L’accès aux droits et la participation sociale, ferments de l’émancipation sociale ?
- Quelle capacité d’innovation managériale des acteurs du médico-social pour répondre aux enjeux d’une société inclusive ?
- Les évolutions des métiers et des compétences produisent-elles de nouvelles identités professionnelles ?
- Nouvelles organisations, nouveaux outils, nouveaux managers ?
- Partenariats et coopérations sur les territoires : quelles modalités, auprès de quels acteurs, pour quelles réponses pluridisciplinaires ?
Calendrier :
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15 octobre 2021 : Réception des propositions de communications
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7 novembre 2021 : Acceptation ou refus des communications après évaluation en double aveugle
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29, 30 nov. et 1er déc. 2021 : Tenue du congrès à Paris, Espace de Charenton
Plus d'informations sur le site de la Fisaf